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4月17日公布的今年一季度财报显示，高盛当季应计的员工薪资福利总额44亿美元，同比下降16%。今年1月，知情者向华尔街透露，高盛的400多位合伙人2011年的收入可能减少一半。但CNBC高级John Carney预计，高盛合伙人去年的人均总收入降幅相当少，只有大约0.64%，不足1%。为什么John Carney的推测和华尔街消息源的相差如此之大？下面我们来看一看Carney的推算过程：今年1月，据纽约时报和对高盛文件的分析，2011年初，高盛共有483名合伙人，到12月底只剩下442名合伙人，中途有50位合伙人离开，另外新增了9位。熟悉内情的人士向Carney透露，还有34位合伙人已经离开，或者宣布了有意离开。这就等于高盛的合伙人剩下408名，相当于总人数减少了15.32%。去年高盛裁员3000人左右，员工总数降至3.2万人。按此计算，今年一季度每位员工平均薪资13.5123万美元，同比去年下降8.6%。换言之，高盛给每位员工提供的薪酬减少了8.6%。但这样的算法本身就有问题。因为高盛的员工收入各不相同，总人数里包括全职员工、合同工和兼职工。所以，Carney认为更好的判断方法可能是根据合伙人人数评估薪酬水平。去年第一季度，按高盛的全体薪酬除以合伙人人数，人均接近1083万美元。而今年同期的这一数字大约1076万美元，相当于人均薪酬只下降0.64%。如果这样评估，高盛的薪酬规模并没有减少8.6%那么多，几乎和以前一样。这等于说，高盛的薪酬总额减少了，但合伙人人数也减少了，而且合伙人减少的幅度比薪酬总额的还高。高盛合伙人仍然会高枕无忧。 （更多精彩财经资讯，点击这里下载华尔街见闻App)
在营养学上，没有食物和食物的禁忌，只有食物和疾病之间的禁忌。 北京朝阳医院营养科营养师宋新认为，患有某种疾病，对某些食物要忌口，比如说患者血脂高，就不要吃高脂肪的食物。
