据调查结果显示，有27名表示其所在的期刊并不具备积极向上、团结奋进的团队精神，有的孤*奋战、单打独斗，有的则人心涣散、毫无斗志，占13.78%；66名则认为其部领导疏于管理，团队成员缺乏团队意识，其团队精神时好时坏，导致们“各扫门前雪”，甚至互相拆台，因此，在缺乏团队凝聚力的情况下，马虎应付工作，敬业度更是无从谈起，占33.67%；82名则非常认可其期刊的积极向上、互相配合的团队精神，他们与团队一起奋斗，分工协作、优势互补，团队成员在经过努力后皆实现了个人价值的最大化，占41.84%。 （6）奖惩机制不完善
很多自封的专家都喜欢冒充中医，大谈传统养生和食疗。其实，真正的中医都是要辨别体质之后才下药的，而且药物配伍也要非常仔细地调匀寒热，而绝不可能像“大师”们那样给所有的人都开一类方子。从营养学角度来说，也是要辨别不同人的生理状况和营养状况，按照每个人的个体情况来安排食谱。有些人应少吃红肉，有些人则适宜多吃红肉。有些人适宜多吃燕麦，有些人则不适宜多吃。如果一个营养师给什么人都推荐同样的食谱，那只能说，他不是个合格的营养师。
17:30 英国 1月份建筑业采购经理人指数 前值53.2;市场影响★
