上海自贸区人才供需两旺却错位
需全球招四通人才
????700个岗位，60家企业，3012名应聘者。2015年的招聘季，一场上海自贸区里的专场招聘会吸引了不少应聘者的脚步。这场从一开始就限流的招聘会，呈现出上海自贸区岗位和人才的供需两旺。但在热闹景象的背后，专业人才和产业结构的匹配度失衡却有所暴露，这在扩大开放、亟需人才的服务业、金融业尤为明显。
????上海自贸区需要怎样的人才？如何补上现有的人才缺口？面对区内产业结构调整，如何引入和培养“国内普缺型”人才？这是上海自贸区在扩区之际需要考虑的问题。
????今年3月，上海自贸区人才大厦招聘大厅里举行了两场专场招聘会，场场爆满。其中“金融、贸易、服务业企业专场招聘会”更吸引了60家企业和3012名应聘者，是区内至今为止规模最大的一次招聘会。
人才供需两旺
????在现场看到，前来招聘的既有汇丰银行、交通银行等金融企业，也有东方汇融文化商务有限公司、泓明供应链集团等贸易、服务业领域的知名公司。招聘对象涉及客户主任、理财经理、市场营运总监、UI设计师、软件工程师等。
????企业的热情高，应聘者的蜂拥而至更堪称火爆。3000余名应聘者中，既有应届毕业生和海归，也有已有工作经验的人士。去年刚从日本福冈大学毕业的顾小姐是工商管理专业的硕士，她说：“这次主要瞄准的就是金融企业和日企”。今年将从华东*法大学毕业的杨同学告诉，因为本身就是金融专业的学生，所以自上海自贸区挂牌以来就非常关注。“老师上课以及我们写论文都会涉及，上海自贸区正在大力发展金融业，机会肯定多。”
????在采访中发现，应聘者普遍看好自贸区的发展前景，众多新企业、新产业的入驻也将提供更多机会，自贸区企业已经成为求职市场上的“香饽饽”。
人才产业“错位”
????采访发现，在供需两旺的表面下，专业人才和产业结构间却存在错位，使得相当一部分的自贸区企业没能找到足够的匹配人才。
????自贸区管委会人力资源局副局长施欣华表示：“保税区以国际贸易、现代物流、加工制造业为主，当下紧缺的是专业技术型人才和管理人才。上海自贸区成立后，推进金融创新和服务业扩大开放，企业对金融人才、国际化经营人才、国际化文化人才、市场营销类人才等的需求拉大了缺口。”
????“金融业扩大开放以后，很多过去不能做、不会做的新业务、新产品都在*策放开后，出现在金融市场上，但是能够运营这些业务的人才却很缺乏。”施欣华坦言，自贸区的服务业和金融业一直存在不小的人才缺口，其中有些人才还属于“国内普缺型”。“目前企业一般只能自己内部培训，国内市场没有，国外招聘相对困难，大多在实践中培养符合要求的员工。”
????同样的情况在文化产业更为明显。“懂文化的人很多，但是懂文化贸易的人很少。”自贸区总体方案中允许设立外商独资演出经纪机构等*策，使得国内外著名文化企业纷纷抢滩自贸区，也带来了文化贸易人才、国际艺术品管理、营销专业人才稀缺这一新问题。
????今年年初，农工*市委发布对自贸区人力资源情况的调研结果，发现相对于本市产业结构，自贸区只有第二和第三产业，其中第三产业居主要地位，占比约为93%。而在人才结构方面，2013年自贸区内从业人员总数为28.61万人，至去年4月，自贸区产业人才结构偏离度值为0.4。当偏离度大于0时，即表明在区内产业中存在人才供不应求的状况，说明自贸区内存在专业人才队伍与产业结构的匹配度失衡的状况。
????施欣华担忧，上海自贸区从28.78平方公里拓展到120.72平方公里后，产业结构随着*策开放加大调整，而人才的数量和质量却无法快速跟上，匹配度失衡的情况可能进一步加剧。